BASES Y CRITERIOS DEL PROGRAMA “IN COMPLIANCE”
DE GREMIAL DE HULEROS:

1. Trazabilidad de materia prima

El objetivo de este punto es “evidenciar toda la cadena productiva del hule en finca, desde el punto de origen hasta la entrega de materia prima”.

La gestión de trazabilidad implica adicionalmente la capacidad de conocer todos los productos utilizados en el plan de cultivo de los árboles de hule en una unidad productiva, las áreas, tareas que fueron picadas, los colaboradores que participaron en la realización del proceso, horarios, entre otros factores; con el fin de dar trazabilidad al caucho o látex natural obtenido en el proceso de pica y con ello identificar cualquier posible desviación que exista en la calidad del producto.

Criterios:

1.1 Identificación de las áreas de producción de hule,
1.2 Inventario del número de árboles, fecha de siembra y clones
1.3 Plan de manejo de finca (horarios, tareas, nombre de los colaboradores agrícolas)
1.4 Uso de productos químicos autorizados
1.5 Objetivos y supervisión de los volúmenes de producción por árbol
1.6 Ubicación de los lugares de recolección, almacenamiento y despacho
1.7 Control de destino final de materia prima

2. Sostenibilidad, calidad de cultivo y materia prima

El objetivo de este punto es “establecer una producción estable de largo plazo, basada en agricultura sostenible a nivel finca, como proveedora de la industria nacional de hule”.

La Sostenibilidad busca una contribución a la mejora en las actividades de producción, en la calidad del látex y hules sólidos, a través del conocimiento de los bosques de hule, de la implementación de planes de manejo y de buenas prácticas agrícolas de cultivo; además de especificar en términos generales las características de las plantaciones (tipos de clones, características de manejo, sistemas de producción o pica, cantidades de árboles, entre otros).

Los productores nacionales calificados “In Compliance” actualizarán su tecnología de producción para mantener la “sostenibilidad” de los bosques de hule en niveles de productividad de largo plazo. A través de alianzas estratégicas con centros de investigación nacionales e internacionales, academia y entidades públicas y privadas se actualizarán las prácticas agrícolas que permiten la sostenibilidad de largo plazo; promoviendo el diálogo en temas tecnológicos y ambientales relevantes.

Criterios:

2.1 Detalle (inventario) del número de árboles, fecha de siembra y clones
2.2 Plan de manejo de la plantación según los tipos de árboles
2.3 Descripción de buenas prácticas agrícolas –BPA-
2.4 Evidencia en campo de que los trabajadores implementan, de manera correcta, los lineamientos técnicos definidos por la administración
2.5 Método adecuado de manejo del hule sólido como materia prima: descripción de la coagulación
2.6 Método adecuado de manejo del látex como materia prima: descripción de la recolección, uso de anticoagulantes, pesaje, transporte y entrega en planta
2.7 Proyecciones de producción anual

3. No trabajo infantil

El trabajo infantil hace referencia a cualquier actividad laboral que priva a los niños de un país a su infancia, ya que éstas son perjudiciales para su salud física y mental e impiden un adecuado desarrollo. Este principio tiene como objetivo garantizar lo establecido en las leyes laborales del país y convenios internacionales ratificados por el Estado de Guatemala, relativo a la no contratación de menores en ninguna clase de trabajo, salvo las excepciones establecidas en la Ley.

En las fincas productoras de látex natural y hules sólidos calificadas “In Compliance” no existe trabajo infantil, asegurando con ello el cumplimiento de leyes de Guatemala (Constitución Política de la República y Código de Trabajo) promoviendo la reducción de los efectos negativos del trabajo de niños, como: envejecimiento prematuro, desnutrición, depresión, entre otros.

Criterio:

3.1 Evidencia física (en campo) de que no existen niños (as) laborando.
3.2 Rótulos que la empresa “In Compliance” no permite la estadía de menores de edad en las áreas de producción de hule.

4. No trabajo pesado de mujeres embarazadas en campo

El objetivo de este principio es regular las condiciones de trabajo para mujeres embarazadas en áreas administrativas de fincas y la prohibición del trabajo pesado en campo, es decir, en actividades de alta demanda de esfuerzo físico (pica, aplicación de agroquímicos, levantamiento de cargas) con el fin de evitar daños a la salud física y mental de las mujeres en estado de gestación.

Criterio:

4.1 Evidencia física en campo que no existen mujeres embarazadas realizando trabajo pesado.
4.2 Evidencia física que la administración de la empresa conoce la política respecto al trabajo de mujeres embarazadas.

5. Cumplimiento / Trabajo Ambiental

Este principio se basa en el cumplimiento de las normativas ambientales vigentes en el país por parte de las plantas procesadoras de látex y de hules sólidos: estudios de impacto ambiental, licencia ambiental, medidas de mitigación, y de aguas residuales.

En Guatemala, este proceso se encuentra regulado por el Ministerio de Ambiente y Recursos Naturales (MARN); que es la autoridad que rige la calificación de las empresas para la emisión de Licencias Ambientales y evaluación de Estudios Técnicos de Aguas Residuales en el caso de las empresas que generan descargas.

Las plantaciones de árboles de hule brindan beneficios ambientales al país y se encuentran en trámite de su licencia ambiental obligatoria a partir del año 2023.

Criterios:

5.1 Presentación de Estudios de Impacto Ambiental y/o inscripción de las plantas procesadoras de hule, según el Listado Taxativo de Proyectos, Obras, Industrias o Actividades (Acuerdo Gubernativo No. 204-2019).
5.2 Trámite para la obtención de licencia según Reglamento de Evaluación, Control y Seguimiento Ambiental (Acuerdo Gubernativo 137-2016).
5.3 Análisis de Diagnóstico Ambiental y Estudio Técnico de Aguas Residuales (ETAR) para las empresas que realicen descargas líquidas o sólidas según Ley de Protección y Mejoramiento del Medio Ambiente y sus Reformas.(Decreto Legislativo 68-86, y Acuerdo Gubernativo 236-2006. Reglamento de las Descargas y Reuso de Aguas Residuales y de la Disposición de Lodos.
5.4 Reformas al Reglamento de Evaluación, Control y Seguimiento Ambiental, plazo para la regularización de empresas, licencias y registro. (Acuerdo Gubernativo 317- 2019).

6. No Deforestación

El objetivo de este principio es garantizar el cumplimiento de las leyes vigentes en el país relacionadas con el manejo de los bosques y que se encuentran reguladas por el Instituto Nacional de Bosque INAB, que es la autoridad que regula la calificación de los bosques para la emisión de licencias; evitando que se realicen talas ilegales y deforestación en el país.

Las plantaciones de árboles de hule son renovadas según procedimiento definido por las leyes de Guatemala a través del Instituto de Bosques, realizando un inscripción del bosque, y se realiza de forma cotidiana cuando se cumple la vida útil productiva del bosque (30 a 40 años) o por otras diversas razones definidas por propietarios y empresa.

Las plantaciones de hule natural (Hevea brasiliensis) son un recurso importante para la regeneración de hábitats deforestados y degradados; por lo que son impulsadas para la reforestación del país en la ley de Promoción y Protección de los bosques PROBOSQUE (Acuerdo Gubernativo 02-2016).

Criterios:

6.1 Compromiso de la empresa sobre la no deforestación y el cuidado de los bosques. 6.2 Inscripción de bosques y guías autorizadas para la tala y transporte de madera de árboles de hule, según lo establecido por el Instituto Nacional de Bosques -INAB-.

7. Responsabilidad Social

Este principio tiene como objetivo contribuir a mantener y mejorar la relación con los colaboradores agrícolas de las plantaciones de hule, sus familias y las comunidad cercanas, a través de actividades que contribuyen al desarrollo social por parte de la Gremial de Huleros, a través de actividades de apoyo a la educación, salud, ecología, arte, promoción del talento creativo, buenas relaciones interpersonales y de proyección social comunitaria.

Gremial realiza de forma institucional, y canaliza de otras entidades, donaciones y actividades de participación voluntaria que promueven el desarrollo y la responsabilidad social entre las comunidades y las unidades productivas de hule.

Criterios:

7.1 Plan de proyección social anual: identificación de temas prioritarios en comunidad 7.2 Registros de actividades realizadas de acuerdo a la programación.
7.3 Trabajo conjunto de Gremial y/o Finca en el departamento de influencia de la finca.